大家还记得自己第一次制作简历是在什么时候吗？在哪个地方？用什么工具？写出来的内容？以及，自己是不是满意呢？

　　至于我自己，我想了想，则是在某个盛夏的夜晚，用Word一点点写我那少得可怜、没有亮点的内容，自己是肯定不满意做出来的简历的。

　　我想，大家应该和我一样，毋宁说第一次了，就是现在做出来的简历，应该都还不是太满意，尤其是对自己要求更为严格的小伙伴们，一份简历不修改个数十次，似乎都不愿意投出去。

　　今天就和大伙聊聊怎么制作一份满足基本要求，同时也能写出亮点，让自己觉得还算满意的简历吧！

　　我们去制作简历，首先需要知道简历到底是什么？它代表着什么？有人说，宇宙的尽头终究是销售，简历，其实就是把我们自己销售出去的一个工具、一种形式，它和创业者们拿着BP去找投资人、和拟上市企业老板拿着PPT去路演，甚至和你楼下那家经常惠顾的沙县小吃里的价目表、网红主播们直播时做的介绍、商务会所里小姐姐们画的妆容都是一样的，最终的目的，都是把自己给卖出去，“卖”这个形容虽然听起来怪怪的，但本质的确如此。

　　于是，在把自己给卖出去的过程中，各路神仙各显神通，就有了各式各样的简历，有的会给自己的简历精心打扮，在格式排版、用词用句、色彩搭配、精修证件照等方面让人看起来就很舒服，有的就更加随意，比梵高更加随意、比毕加索更加抽象的排版、潜伏在一堆文字中的错别字、不修边幅的大头照、内容格式天马行空的Word版本每当看到这些令人啼笑皆非的简历，我都会觉得这比我看过的武侠小说都更加引人入胜。

　　说到底，简历是你自己的广告，使你有足够的能力能够胜任雇主的岗位，且能够调动雇主的兴趣去和你交流，要想方设法让雇主对你感兴趣，咱不能砸了自己的招牌啊！简历也是一份“敲门砖”，它可以把你成功地卖到招聘单位的办公桌前去面试，于是，简历就成了你面试的PPT，是交给你的雇主的潜在提问清单，是面试过程中聊的最主要内容。

　　既然成了面试的最主要内容，那就不能随意写了，需要让简历和面试达到相互契合，这里便有一个非常重要的注意事项：简历上写出来的每一个事项，都要有对应的故事去支撑它！也就是说，你写的每一句话，未来都将可能在面试时作为你的呈堂证供，如果你写了、被问到、但没有回答上来，面试官极有可能认为你在做假证！当然，你也有权保持沉默，那就是不要在简历上写你没做过、不熟悉、没有故事支撑的事项。而你写出来的事项，那背后的一个个故事，需要有更加明确的细节信息，你把这一个个故事说出来，面试官就会用TA的视角来评判你并给你打上标签，你的专业能力、逻辑能力、主动性、积极性、成长潜力等等，当TA认可了你的故事、你的标签，那么，恭喜你，你就成功地把自己给卖出去了。欢迎加入打工人队列！

　　这真的是最基本的要求！精彩绝伦的简历我们不一定做得到，但通篇无误的简历则是每位同学都可以做得到的。一两处错误的杀伤力真的是太强了。

　　上面这是曾经看到过的某位同学的简历，里面有“exsel”的表述，不仅格式不对，竟然字母都出错了，而且前面还赫然写着“熟练使用”，当然就在想，这位同学“Excel”都可以写错，那交给你用Excel做数据处理的工作，会不会把数据也搞错呢？所以啊，写完的简历一定要仔细、多次核对。这里可以提供两个小建议避免大家出错：一是需要控制简历篇幅，写的越多，错的可能也就越多；二是写完之后除了自己检查，最好可以让身边的同学朋友帮忙核对下，自己很难发现自己的问题，需要从别人的视角来给自己指正纠错。

　　第一，字如其人，简历也是如你本人。简历的格式、排版、用词，就是你的长相。专业的面试官看到别人的文件有标点错误、排版不整齐，会感到很痛苦。你每天都会洗脸刷牙，甚至有的还会每天化妆，现在，可以请你花一天时间给自己的简历也“洗一洗”、“化一化”，让你的简历更好看吗？

　　第二，请务必提供PDF版本简历！见过太多Word版本的简历，你以为的美观格式，在别人电脑上可能就不是同样的显示效果了，可能一页变两页，字体字号不一样，颜色间距有不同，看上去格式混乱。除非你真的很优秀，内容可以秒杀HR，如不是，请给自己的Word转换成PDF再投递可以吗？

　　第三，简历不建议超过一页，除非你有异常多的实践经历。这个和大家刷短视频简直是一模一样的，太长不看。而且，写的越多错的也可能越多。你也可能记不住自己写的内容，在面试的时候给自己留下一个个坑。

　　求职不是考试，HR 招人并不是招成绩最好的，而是要招最适合的。简历所使用的格式、版式、词语，都是业内范围大家所熟悉的、熟知的，比如法律行业有“请求权基础、鉴定申请书、调查令”，审计领域有“进行穿行测试、细节测试，实施实质性程序”，税法职业要了解“税会差异、留抵退税、进项税额转出”，金融行业里有“期权期货、布莱克-斯科尔斯模型”，评估职业要明白“评估基准日、原地使用假设、移地使用假设”投递的岗位不同，所使用的词语也当然不同，不然就是鸡同鸭讲，然后HR一片茫然。因此，要根据申请的职位去调整你的简历，根据职位去定制化设计简历。投递不同的岗位，简历不能千篇一律，否则有的单位会对你的简历里的词语不熟悉。

　　如何去定制化简历？这里有个小技巧，用人单位都会发JD也就是招聘信息，可以直接用招聘信息里的“职位要求”或“岗位职责”里的词去描述自己的实习或工作经历，可以首先罗列出应聘职位的需求，再从自己的过往经历中挑选出符合招聘需求的经历，先写能匹配上的（总有几条能匹配上），再去考虑其他不太匹配的相关经历，这样就可以直击HR最想要的点。招聘信息里的词句可以引用，但务必请不要原文照抄！

　　JD里最为重要的是岗位职责。当我们投递岗位时，需要细细研究JD里的岗位职责。它描述了在这个岗位上，到底我们需要做哪些工作，如果和我们做的工作类型大体相符，那我们就有机会尝试，可以把自己的简历履历尽量往JD的职责上靠，对照去写。这样HR看起来就很顺，符合TA当时写JD的思路。

　　同样一段履历，写给律所的，和写给企业法务岗位的应当不同，写给外企看的，和写给民企看的也应该不同。写给BAT大场的，和写给初创企业的简历更应该不同。同样一个学生，投递做律师助理的的简历，和投递做法务助理的简历，内容侧重点需要进行斟酌，投递做产品经理的简历，与投递做内容运营的简历模版，也应该不同。

　　对于职场人来说，一份简历是远远不够的，应聘不同岗位采用不同模版才是正确的方式。

　　用数据说话更有证明力。少用形容词，多用动词，多用证据，比如“回收2000+份调研问卷”、“帮助提升20%工作效率”、“研究分析100+案例”、形成10000+字总结报告。在简历里可以这么写，但同时也要为面试做好准备，当别人问怎么证明的时候，要有具体的前后对比和最终成果内容展现，比如“帮助提升20%工作效率”，可以回答，以前别人做这个事情要多长时间，经过你的优化，现在做这个事情要用多长时间。

　　这涉及到证据证明力的问题。比如某篇论文，你是怎么写的，你的观点是什么？再比如Jessup比赛，你当时打的是什么案例？持方是什么？证据是什么？这些都要有相应的数据去印证，去让HR相信并认可甚至佩服你的经历。如果论文、比赛或者项目之类的活动，你只是简单参与，可能也没有上场参加，这时候给人的感觉，还不如不写，如果要写，则要把自己的工作成果用数据体现出来。让数据去体现这段经历带给你的成长，去体现你在整个过程中的思考、思辨能力。

　　常用行文句式如：“参与/参加/承担xxx部门xxx比赛的调研/组织/设计/答辩，具体包括xx、xxx等职责，通过xxx、xxx、xxx等环节，取得xxx名次，取得xxx奖项。”

　　“分析/撰写/策划/协助/负责/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作(如分析xx数据、 运用xx工具、与xx协作 )+ 获得什么可量化成果( 如完成发行人法律意见书历史沿革章节的初稿、撰写xxx企业生产经营资质章节的尽职调查报告、帮助客户xx时间内完成立案到结案、成功为当事人取得xx的审判效果、提升团队协作效率xx%、增加粉丝/关注xx个)”

　　简历，就是你自己的大IP（也可以叫“人设”），要去给自己搜集一个个故事去满足你的“人设”，讲优点，别暴露缺点，比如绩点、学术研究不理想，千万别直接写上去，要学会换说法曲线救国。突出你的长板，不要面面俱到，不要展现你的劣势，用优势、长板去吸引面试官。

　　1、学校：不是知名学校，可以简单介绍学校的基本情况，展现学校的优势，来弥补自己学历的劣势。

　　2、绩点：没有高绩点的，就不要揭自己老底了。可以考虑写排名，年级排名、班级排名、综合排名、某一科目的排名、某一项目的排名，总有一款适合你。

　　1、协调能力：可以用具体经历、数据去描述自己曾经如何组织某次活动、会议。

　　2、总结能力：用具体项目去描述自己做过的整理总结工作，即使是某次打下手的经历，也是可以重点挖掘一下拿来写的。

　　5、好奇心与研究能力：有没有曾经对某个topic特别感兴趣然后花时间好好研究了一番。

　　1、个人信息：姓名、手机号、邮箱地址、住址、籍贯等，籍贯可根据个人意愿，如无不妥，建议写进去。、

　　2、个人照片：中资企业建议放，外资企业根据企业文化确定放不放，如无不妥，建议放。照片能放尽量放，目前很少看到没有照片的简历，如果你不放，HR会觉得是有什么原因不想放，或者准备不充分，或者是不是有什么难言之隐。照片与本人务必不要差异过大，否则面试时容易降低主观印象分。

　　3、教育背景：把最近的经历放在最前面，然后依次往前写。标准化的教育背景是本科生+研究生。有些同学可能会问高中学历是否要写？如果你的高中确实比较出名或者和投递的岗位有什么相关性、可以让面试官眼前一亮，则可以写，不然就不建议写了。

　　4、学历关键词：由于大公司一般都是通过机器筛选简历，需要“985”、“211”、“双一流”这类的关键词，但是你的公司又不是211的话，可以通过成绩或者别的项目经历里去体现，比如“年级排名较高”，“收回问卷数量多”、“达到双一流高校的科研标准”，这样可以尽可能地去匹配到筛选关键词。

　　5、专业资质：有没有通过本专业有关的职业资格考试或技能水平考试，通过了务必写上去；如果没有通过，也要在简历中体现，可以体现正在准备或者目前正在准备的情况。

　　6、实习经历：这里可以写的内容很多，但要保证语言精炼，但最多不要超过3行。如果写的太多，面试的过程中回答不上来，会容易被认为不诚实。要写和本专业或投递岗位有关的实习经历，或者虽然无关，但这段经历可以体现你某一方面的优势且与投递岗位有关，比如体现你的课外活动或者学术研究，总之要看能不能给你自己提供出彩的点。

　　7、课外活动和学术背景：学生会一般不建议展开，可以在简历里写“学生会干部”，只要是成员或者参与过，都可以作为“干部”，而不只是部长才可以写干部。

　　语言和兴趣：体现自己的语言成绩和兴趣爱好，尤其是招聘信息里提及需要使用某种语言的，一定要想方设法地在简历里多次展示你这方面的能力，可以是考试，可以是项目经历，也可以是学术活动，多次印证你是有这个能力的。

　　8、个人评价（非必要）：公司一般都有自己的价值观，你要自己做一个核对，是否相匹配。可以借用价值观里的词来描述自己，但不能原文照抄。

　　表述逻辑：多用动词、副词、数据，少用形容词、陈述句，要用实实在在的经历与数据去体现和展示自己的能力与优点，我们都知道你确实很厉害，但简历不是用来夸赞自己的，是用来把自己给卖出去的，要让HR认可你，而不是你自己认可你自己。

　　9、履历连贯：连贯的简历千篇一律，中断的GAP经历，各有各的不同。现在GAP一段时间的小伙伴们越来越多，断开的履历，容易造成麻烦，我们尽量要保持连贯。无论是教育经历还是实习/工作经历，中间不要跨年跨月，如果有跨，容易被追问原因。如果确有GAP或家庭因素造成的中断，一定要准备好回答内容，正好可以借回答去体现自己别的优势，进而把这一劣势转化为自己某方面的优势。

　　10、没有相关履历：其实，每个人都有可以被挖掘的经历，然后用更优美的表述写在自己的简历上，这个可能需要别人来指点下。如果自己实在挖掘不到，认为没有相关履历，那么可以在简历里展现出你的兴趣、写了哪些文章、读了哪些书、参加过什么相关的活动？尽量去和用人单位的招聘要求匹配上。

　　讲完了简历的原则和基本要素，接下来就是大家动手实操的时刻了。没有人可以第一次、第二次、第三次就可以做出一份让自己满意的简历，大家都是从制造到修改一步步完善起来的。看过再多内容，自己不动手实操起来，全然无用。希望大家开始动起手来制作自己的简历。

　　这里给大家推荐一个好用的简历工具，不仅仅是制作简历，包括面试可以一站式搞定。他就是了了简历。

　　了了简历按照不同的场景和风格分类，每一类都有海量的模板。不管你是求职、实习、校招或者是内推，都能找到满意的模板

　　你只需要输入你的目标岗位以及你当前的工作年限情况，就可以生成一份专属的简历。并且建立的模板样式可以更改，内容还可以在线编辑。

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