银河集团网址登录国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习强调，人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。第十二次党代会以来，中国科大始终坚持党对人才工作的全面领导，加强对人才工作的统筹谋划，加强师德师风建设，深化体制机制改革，师资队伍结构不断完善，一流师资队伍不断壮大，人才强校战略初显成效。

　　“同学们，请你们厚植热爱祖国、无私奉献的家国情怀，锤炼自力更生、艰苦奋斗的坚毅品格，赓续大力协同、勇于登攀的优良传统……”6月22日，在中国科大2024年毕业典礼上，校学位评定委员会主任、校长包信和院士深情寄语全体毕业生。这不仅是一位师长对学生的临别赠言，更是一堂严肃又生动的师德师风传承教育课。

　　五年来，学校全力上好人才成长“基础课”：坚持师德师风第一标准，加强教师思政工作，教育引导教师做“经师”和“人师”相统一的“大先生”，合力打造一支高素质的教师队伍。

　　五年来，学校在师资队伍建设中加强思想政治引领，通过成立党委教师工作委员会，持续推进三级联动，着力构建党委统一领导下的大教师工作格局。成立学风与科研诚信建设办公室、科技伦理委员会，制定科技伦理委员会章程，完善科技伦理审查制度，营造良好学术生态。选树优秀典型，每年举办新进教师入职欢迎仪式、教职工荣休典礼，增强教师归属感和荣誉感。五年来，5名教师荣获“全国创新争先奖”，2个教师团队荣获教育部第二、第三批“全国高校黄大年式教师团队”。

　　7月6日，中国科大校友值年返校纪念大会暨人才安徽行——中国科大校友专场活动隆重举行，省委书记梁言顺到会并讲话，他指出，“中国科大自诞生之日起就与国家同呼吸、共命运，是培养一流人才、建设一流学科、创造一流成果的摇篮，为国家高水平科技自立自强作出了重要贡献”，中国科大“大力引进培养战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，奋力打造育才聚才高地。”

　　环境好，则人才聚、事业兴。学校着力打造人才辈出“孵化器”：坚持人才强校战略，通过全周期规划、阶段式发展、精准化支持等举措，厚植人才成长沃土，高层次人才队伍建设成效显著。

　　学校召开的首次人才工作会议上，党委书记舒歌群、校长包信和为荣誉、资深讲席教授颁发聘书

　　五年来，学校首次召开人才工作会议，加强对人才工作的统筹谋划。举办多次“墨子论坛”，发挥校友优势、建设“科大硅谷”，建设聘期制科研队伍、精准支持人才成长，以平台促发展、以平台促关怀。不断推进教师队伍学术荣誉体系建设，聘用学术荣誉体系教师202人。新增两院院士等各类高层次人才不重复统计279人，现有各类高层次人才不重复统计739人，占固定教师总数的44.92%。高层次人才队伍比重提升10%，45岁以下优秀青年人才比重稳定在高层次人才的三分之二。

　　坚持深化人才发展体制机制改革，是做好人才工作的重要保障。五年来，学校大力涵养人才发展“生态圈”：逐步深化人事管理体制改革，将制度优势转化为人才优势，充分激发各类人才创新活力，各层次人才队伍建设均显成效。

　　五年来，学校建立健全收入分配制度，不断推进教师、管理、支撑三支队伍科学有效的岗位分类管理，推行三支队伍协调发展。坚持科技创新质量、绩效、贡献为核心的评价导向，设立科技成果评价专业委员会，完成科技部“建立科技成果五元价值评价体制”专项试点任务，激发科技创新活力。组织两批次管理岗位人员轮岗交流，为学校储备优质力量。五年来，学校完善一流大学人事管理体系，不断推进教师、管理、支撑三支队伍科学有效的岗位分类管理，日益树立人才意识，激发人才活力。

　　时代眷顾“奋楫者”，星光不负“赶路人”。站在新的历史起点上，学校将深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，让各类人才创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，为中国特色、世界一流大学和人才强国建设做出新的更大贡献。