近日，正奇教育成功举办了针对企业组长及以上管理层的“传承与创新：企业文化的新实践”企业文化深度培训活动。此次培训旨在通过深入剖析企业文化内涵，提升管理层对企业文化的认同感与执行力，进而推动企业的持续健康发展。

　　正奇教育自成立以来，始终致力于“聚名师名校，让每个人实现可持续终身教育成长”的推广与实践，不断整合优质教育资源，打造特色化学历提升与职业进阶的在线课程学习与备考体系。正奇教育自2016年成立以来，公司一直都重视企业文化培训，随着企业发展壮大，人才不断加入，基层员工年轻化，公司在企业文化建设与发展上也面临新的挑战，正奇教育结合自身多年发展经验以及结合整个教培行业未来发展趋势，提出了企业经验与时代趋势结合的新企业文化以及价值观倡导，公司也精心策划了此次企业文化深度培训。

　　培训活动在正奇教育现代化的“嵩阳书院”会议室举行，公司商学院高级讲师围绕企业文化的核心价值、企业愿景、企业使命、工作作风、创新文化、战略文化等多个维度展开培训与深入探讨。

　　培训伊始，正奇教育的高级讲师首先强调了企业文化的重要性。他指出，企业文化是企业发展的灵魂，是企业凝聚力和竞争力的源泉。在当前快速变化的市场环境中，企业文化不仅是企业内部管理的基石，更是企业对外展示形象、吸引人才的重要窗口。

　　随后，讲师通过生动的案例分析和互动讨论，深入剖析了正奇教育自身的企业文化理念和实践经验。正奇教育以“正心、正念、正行”核心价值观，倡导“清单化数据化、管理不分亲疏、为人才让路、少承诺多兑现”的工作作风，坚持“功过奖罚、原地踏步清理出去”的新企业发展文化，这些理念在实践中得到了充分验证和广泛认可。

　　针对企业组长以上管理层，讲师特别强调了企业文化在执行层面的重要性。他指出，管理层作为企业文化的传播者和践行者，其言行举止直接关系到企业文化的落地效果。因此，管理层必须深刻理解企业文化的内涵，以身作则，将企业文化融入日常管理和决策中，通过实际行动影响和带动全体员工共同践行企业文化。

　　在培训过程中，讲师还结合当前企业管理层在企业文化建设上存在的实际问题，提出了切实可行的解决方案。他建议管理层要注重企业文化的制度化管理，将企业文化理念转化为具体可操作的行为规范和考核标准；同时要加强企业文化的宣传教育，通过多种渠道和形式普及企业文化知识，提高员工的文化认同感和归属感。

　　此外，讲师还鼓励管理层要勇于创新，敢于突破传统思维定式，不断探索符合企业实际、具有鲜明特色的企业文化建设新路径。他强调，只有不断创新和完善企业文化体系，才能保持企业银河galaxy官网的竞争力和活力，推动企业实现可持续发展。

　　此次企业文化深度培训活动得到了参训组长以上管理层的一致好评。大家纷纷表示，通过培训深刻认识到了企业文化的重要性，对正奇教育的企业文化理念和实践经验有了更深入的了解和认同。未来，他们将把所学所得运用到实际工作中去，努力成为企业文化的传播者和践行者，为企业的持续健康发展贡献自己的力量。

　　正奇教育表示，将继续秉承终身教育的理念，不断优化课程体系和备考服务模式，为更多学员提供更多高质量的教育培训以及备考服务。同时，也将持续关注企业自身文化建设的新趋势和新要求，为员工提供更多的文化建设活动。返回搜狐，查看更多