2021年，我院共有11项成果荣获第九届广东省哲学社会科学优秀成果奖，包括特等奖1项、一等奖3项、二等奖5项、三等奖2项。

　　李炜文、Ryan Krause、秦昕、张俊生、朱沆、林珊珊、徐月华著，发表于Strategic Management Journal 2018年第5期，获广东省第九届哲学社会科学优秀成果一等奖（论文类）。

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　　中国是世界上少有的要求董事会之后公开每位董事投票记录的国家。证监会出台这一规定初衷在于，要求董事投票记录公开之后，每一位董事都会变得更为勤勉尽责。本文通过试验的方法对这一政策的效果进行检验。

　　本文通过试验的方法，邀请实际担任独立董事的个人参与模拟董事会投票。研究发现对于在意个人声誉的独立董事而言，投票公开的确会使得他们更为勤勉。然而，对于在意能不能被其他公司聘任的独董而言，投票公开反而使得他们更不愿意提出反对意见。

　　（1）本文提出证监会要求董事投票记录公开并不能完全达到预期的效果。部分独董因为了解到一旦投过反对或弃权的记录会被公开，其他公司可能不愿意聘用他/她担任独董，所以在董事会内更倾向于不投反对或弃权票。

　　（2）本文运用试验的方法来进行政策效果检验，为战略管理领域引入了新的研究方法。

　　该项研究成果首次在战略管理领域运用实际担任独立董事的个人为实验对象，为战略管理研究引入了新的研究思路和方法。Strategic Management Journal前任副主编、密歇根大学James Westphal教授认为“这种研究方法能够为战略管理研究做出独献”。

　　李炜文，管理学博士，中山大学管理学院教授。国家自然科学基金优秀青年基金项目获得者。Technovation副主编，《管理学季刊》领域编辑。主要研究方向为战略领导和战略微观基础研究，重点考察中国制度背景下高管团队、董事会、总经理和董事长战略决策的过程机理。先后在 Strategic Management Journal、Journal of International Business Studies、Entrepreneurship Theory and Practice 、《管理世界》等期刊上发表论文。

　　秦昕，中山大学管理学院教授，博士生导师，国家重大人才工程入选者。研究兴趣包括领导、伦理、交叉学科研究等，正着力开展系列前沿交叉学科研究。在 Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America (PNAS)、British Medical Journal、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Journal of Applied Psychology 、《管理世界》《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表50余篇论文。这些研究成果被The Washington Post、凤凰网、《清华管理评论》等国内外知名媒体/杂志报道，产生了较为广泛的学术和社会影响。曾获国家自然科学基金委员会2018年年度报告成果、第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖、广东省第八届、第九届哲学社会科学优秀成果奖一等奖（3项）等奖励。

　　朱沆，中山大学管理学院教授，中国民营经济研究会家族企业委员会顾问。主要研究方向：创业与家族企业。主持国家自然科学基金面上项目两项，在 Strategic Managmeent Journal, Management and Organization Review , 《管理世界》《管理科学学报》《南开管理评论》等学术期刊发表论文多篇，曾受邀为《中欧商业评论》《清华管理评论》《北大商业评论》《21世纪商业评论》为撰稿，撰写的教学案例曾入选加拿大IVEY商学院案例库和首届全国百优管理教学案例，曾主笔中国首份《家族企业发展报告》。