同等条件下老板们优先从美国本土招人，面试方便，要推荐信方便，很容易打听到申请人的底细，在美国主要领域的学术会议上，就有很多的面试发生，也有很多的offer送出。提醒者要克服这个劣势，如果过去没有人脉积累，不妨尝试通过专业服务机构获得机会。

　　虽然语言方面有些问题，但是中国人勤奋踏实能干，动手能力强，这些优点老板们都知道，所以他们很欢迎中国的访问学者。

　　文章是能力的体现，是重要标准，但不是绝对的。在美国出文章的速度比国内要慢，老板看到有些申请人没有文章也不觉得奇怪。没有文章的申请人，老板着重看研究经历，看看导师及实验室水平如何。

　　H1的优点是申请绿卡方便，缺点是申请时间长，花钱多，有些老板不愿意。J1申请时间短，配偶可以工作，缺点是需要办豁免。

　　因为各种原因，总有些申请者想要跨领域申请访问学者或博士后职位。我们的看法是如果跨领域，一定要给出令人相信的理由，表明自己真正对新的领域有兴趣。如果跨度太大，成功的几率是非常小的。

　　简历要实事求是，重点突出自己拿手的实验技术，如果没有主次列出一长串试验技术，很容易让老板们迷惑，对您的技术真实性产生疑问，反而起到反作用。

　　nature，science等招聘网站的广告，还有通过文章获得同领域导师的联系方式，都可以尝试申请咨询。

　　一旦资金到位，老板们就希望人能立刻到位，NIH方面的压力是很大的，实验进度慢就有可能失去资助的危险。一批新课题出来，马上就有很多申请，很多位置马上就没了。银河官方官网