7月26日，朱雀基金发布公告称，朱雀安鑫回报债券型发起式证券投资基金基金经理王壮飞不再担任基金经理，离任原因为工作安排，后续其将转任研究岗位。

　　在公募基金行业，基金经理的岗位变动并不鲜见，一般而言基金从业人员的常规路径是从研究员做起，成长为基金经理助理，再成为基金经理，不过近来，基金经理转岗研究员、基金助理的案例却频频出现。

　　今日，朱雀基金发布了朱雀安鑫回报基金经理变更公告，内容显示，朱雀安鑫回报基金经理王壮飞自2024年7月25日起不再担任基金经理，离任原因为工作安排，后续其将转任研究岗位。

　　公开资料显示，王壮飞拥有北京大学金融学硕士、风险专业学士背景，曾任职于平安信托有限责任公司，自2022年9月2日起，他开始担任朱雀安鑫回报基金经理，与基金经理于坤共同管理该产品。同花顺iFinD数据显示，当前朱雀安鑫回报A基金规模为1.34亿元，王壮飞担任基金经理期间任职总回报率为-1.17%，在同类基金排名中相对靠后。

　　朱雀基金近期基金经理的变动不仅王壮飞一人，7月24日，朱雀基金曾发布公告称旗下基金经理梁跃军离任朱雀产业智选基金经理职务，该基金此前由他跟王一昊共同管理，梁跃军现任朱雀基金总经理，据同花顺iFinD数据，截至今年二季度末，朱雀基金共管理9只基金，管理规模为108.1亿元。

　　一般而言，基金从业人员的常规路径是从研究员做起，成长为基金经理助理，再成为基金经理，不过近两年来，基金经理转岗研究员的案例屡屡出现，此前，国元证券、长城基金等都公告过基金经理转任研究员的情况。今年以来，除了朱雀基金的王壮飞，东吴基金的丁戈和王瑞、新华基金的于航等多位基金经理也都转岗成为研究员或基金经理助理。

　　业绩压力是基金经理转岗的主要原因之一。在市场波动加剧的背景下，基金经理的业绩压力也随之增大，对于业绩不佳的基金经理而言，基金公司将其转岗成为研究员似乎成为一种更合理的安排。上个月，东吴基金就曾发布公告宣布旗下两位基金经理丁戈、王瑞卸任在管所有产品，丁戈转任该公司高级行业研究员，王瑞转岗做行业研究员。丁戈在担任东吴新经济混合基金经理期间，任职回报为-69.16%，王瑞管理的东吴安享量化A，任职期间回报为-55.45%，这样的业绩表现显然难以满足公司和投资者的期望，东吴基金也回应称基于相关产品过往表现不佳及公司内部考核等因素，进行如此调整，基金经理卸任会先行转岗至研究部从事研究工作，如有需要再视实际情况调整。

　　行业竞争加剧是另一个不容忽视的因素，随着公募基金行业竞争愈发激烈，基金公司为了提升自身竞争力，不断优化人才结构，实施更为严格的考核制度，这种优胜劣汰的机制使得一些基金经理不得不面对转岗的压力。当然，个人职业规划也是影响基金经理转岗的因素之一。

　　不过，灵活的岗位制度下也有基金经理转任研究岗位后，再次担任基金经理的案例。今年6月，北信瑞丰基金公告称北信瑞丰中国智造主题增聘于军华为基金经理。公开资料显示，于军华2014年12月开始管理公募基金，2021年3月其卸任基金经理岗位后，从事公司研究相关工作，三年后，于军华再次回到了基金经理的岗位上。

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