近年来，越来越多的人踏破门槛想要申报职称，但是依旧有很多人对职称评审不太了解，下面就给大家重点介绍一下以下三个方面：

　　自2022年12月27日，人社部发布《关于进一步做好职称评审工作的通知》之后，各地职称评审工作相继进入重要改革阶段。

　　将扩大职称评审范围，建立职称评审专业目录，实行清单式管理。进一步优化职称评审工作流程，寓管理于服务之中，减少申报材料和证明材料。2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作。2023年底前，系统梳理本地区设置的职称评审专业，形成职称评审专业目录，向社会公布。

　　据了解，今年各地区将大力推进职称评审工作，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍的建设。

　　职称制度改革通过增设职称评审专业、扩大评审范围等措施，让更多专业技术人才享受改革红利。全国职称评审将迎来新机遇。

　　简单来说，对于我们建工人而言，只有掌握更多的技能、拿下更多证书、职称等，才更有助于我们在工作方向、就业选择、职业规划等方面做出更优解。

　　当你竞选晋升某个岗位的时候，中级工程师和副高工程师也许就不是可有可无的影子，而是一根救命稻草! 大部分人不可能到了30岁、40岁，工作了几十年，还是想继续做技术的，想往上爬，职称就是目标和方向，如果你有了相应的学历和资历，中级工程师和副高工程师就是顺理成章的事儿。

　　虽然与教师，医生不相同，但是大部分工程师的工资、福利与职称都是挂钩的，例如(专业技术人才，职称提升补贴).如果是更高级别的副高，正高级职称，有些地方政府还会有额外的补贴。

　　一旦职称聘任后，工资与职称是挂钩，在单位的话每个月都可以多领工资，一般都是一个月多给几百到一千。

　　大部分的企业都会把职称和职位、薪资挂钩，例如项目经理和技术总工程师都是需要有高级职称的，而工资也会加一万到几万不等。

　　不少人在跳槽的时候都会面临很多尴尬的局面，就是没有一个东西来证明以往的工作业绩，合同，材料等资料不可能拿在自己手上，如果拥有一个中级工程师、副高工程师，来证明自己能力和水平，是最有公信力租说服力的。

　　在事业单位里职称效益化大，直接和工资挂钩，在私企这两年职称评审也开始越来越受重视，在事业单位是一直都是很受重视的，在哪一方面都需要看职称，在国企事业单位，职称就是一切，就是考核人才能力的事实依据，更是直接决定了你的工资等级。

　　从行业角度来说，也是身份的象征，获得职称是为了在行业内往更高的平台发展，一旦成了行业内的领先者，就不再可能是一个小员工，你在行业内的地位将举足轻重。

　　建筑企业施工是需要资质的，资质办理是需要一定数量的具备中级以上职称人才的，没有人才无法申请资质，也无法维持、升级资质的使用，一旦动态核查，不好意思，没有职称相关人员，公司的资质很有可能会被吊销。

　　关于职称评审和落户的问题，就是目前很多很多城市对于落户有一定的要求，参加了职称评审具备了工程师职称会给落户带来很多的便利，对于一些地区的落户政策限制拥有工程师职称可以降低很多要求，比如说社保年限问题，有职称都能减少好几年的要求。

　　中、高级职称人员数量将影响招投标结果，这也是可以理解的。如果招投标对方一看，您这里大街上随便找过来的几个人，谁敢把项目交给您呢?

　　所以，综上来看，对于建筑工程行业来说，评职称的好处有落户、养老金、升职加薪、检验自己的技术能力、提高权威度等。职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。

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