支持高等学校、科研机构、企业和社会组织等建立完善薪酬激励制度，鼓励和吸引科技人员开展基础研究（第十五条第二、三款）　　注释：完善薪酬激励制度是指高等学校、科研院所、企业探索建立的有利于激发基础研究人员科研积极性的薪酬制度，包括实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活分配方式，以切实提高基础研究人员工资待遇水平。　　......

　　2020年，我国3554家高校、科研院所的科技成果转化合同项数超过46万项，比上年增长6.5%，合同金额达1256.1亿元，比上一年增长12.6%……近日，中国科技评估与成果管理研究会、国家科技评估中心和中国科学技术信息研究所共同编写的《中国科技成果转化2021年度报告（高等院校与科研院所篇）》（以下简称《报告》）......

　　本报综合近日，省人民政府办公厅发布了《湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》共二十条，适用于湖南省省属高等院校，中央在湘高等院校、政府设立的研究开发机构可参照执行，提出包括定期发布高等院校科技成果转化指数和榜单、建立科技成果转化工作评价激励机制与探索社会化出资项目激励机制等办法。　......

　　从专利到产品需要多长时间？对于国家纳米科学中心研究员杨延莲来说，10年前，这个答案是3年。如今，得益于职务科技成果赋权改革，杨延莲和团队获得了成果的10年长期使用权，这不仅激发了团队的积极性，还因不涉及成果定价问题，大大缩短了转化流程，只用1年多的时间就完成了产品化开发。　　科技成果的价值在于运用。习强调：“扎实推......

　　一项科研成果转化为产业，需要越过一条产学研鸿沟——科学家对市场不熟悉，企业家不愿承担风险过早投资实验室技术。　　北京聚焦成果转化，努力让各类创新主体“有的转”“有权转”“愿意转”“转得顺”，只为推动科研与市场相向而行、帮助科技成果加速跑向市场。　　纳米机器人在人体内找到肿瘤释放促凝药物，切断营养供给将肿瘤“饿死”—......